Provence-Alpes-Côtes d'Azur

Cet événement connait un grand succès depuis des années, environ 600 demandeurs d'emplois sont chaque année accueillis par plus de 80 des responsables RH ou dirigeants d'entreprises. Job Boost se distingue par sa volonté de mettre en contact direct l’ensemble des acteurs locaux de l’emploi et le grand public.

Le secteur maritime a beaucoup de mal à recruter du personnel qualifié. A Marseille, c'est devenu une mission quasiment impossible de soutenir à la cadence pour cause du manque de main d'oeuvre. Le secteur souffre encore d'une mauvaise réputation, voir d'une inexistence dans l'esprit des chercheurs d'emplois.

Pour la semaine européenne de la mobilité, la Maison de l'Emploi de Marseille a monté un village de mobilité sur le Vieux Port. Le moment idéal pour informer la population sur les solutions alternatives à la voiture pour se rendre au travail.

En 2019, plus d'un millier d’étudiants et une centaine de startups feront leur rentrée dans un tout nouveau technopole. Leur point commun : la filière audiovisuelle, dynamique et créatrice d’emplois.

En France, plus de 80% des personnes âgées dépendante souhaitent rester chez eux, mais devant la difficulté de la région pour recruté des auxiliaires de vies et de l'aide à domicile quotidien, les associations n'hésitent pas à tirer la sonnette d'alarme.

La filière de l’image dans les Alpes-Maritimes regroupe quelque 300 entreprises pour 1650 emplois et représente un chiffre d’Affaires de 200 millions d'euros. C'est tout un écosystème, qui doit aujourd’hui se mettre en place pour accompagner et stimuler sa croissance. Témoignages de chefs d’entreprise qui ont choisi la Côte d’Azur pour y exploiter tout leur potentiel, bien loin des marchés hyper concurrentiels comme Paris.

Une gare est un lieu de grande fréquentation et de passages de plusieurs milliers de personnes chaque jour. Au lieu d'y mettre un piano, pourquoi ne pas implanter une "borne à emploi" ? C'est l'idée folle qui s'est développé dans la gare SNCF de Nice-Riquier. Ainsi chaque jour près de 200 personnes consultent cette borne et répondent à diverses annonces.

Le recrutement dans le numérique dans la région PACA est de plus en plus compliqué pour certains candidats. Malgré le nombre important de ces derniers, les entreprises s'entêtent à un chercher un seul profil type, un stéréotype qui rend très dur à se démarquer sur le marché. C'est pour cette raison que l'agence pôle emploi d'Antibes a du organisé son opération "100 candidats pour Sophia Antipolis" pour tenter de convaincre les recruteurs d'élargir leurs champs de recrutement.

La CCI de Nice lance un outil innovant de recrutement pour les acteurs du tourisme dans les Alpes-Maritimes. Cela permettra d'aider aussi bien les entreprises du secteurs que les chercheurs d'emploi.

Découvrez le site provence-emploi.com, le premier site de recrutement gratuit en région PACA. Ce site ne se positionne pas dans une démarche concurrentielle, mais crée une synergie avec les autres sites d'emplois via un partenariat. De plus ce site propose un accompagnement complet jusqu'à l'embauche.